雙創小檔案

三番五次的創業之路

只要不放棄，創業不會失敗。

2006年，還在大學里的李旭光在學校里開了一個冷飲店，談及第一次創業他說僅僅因為看到一個大學生創業成功的案例。“我當時覺得自己可以把他的創業經歷復制下來。”

上課之余，李旭光精力都在冷飲店，然而僅僅三個月，第一次創業因暑假的到來便維持不下去?？偨Y這段經歷時他說：“選址、經營、宣傳、服務，自己什么都不懂，失敗其實是必然，不過它是我未來創業成功的一塊鋪路石。”

李旭光|金能電力董事長

很多大學生在大學幾年的狀態非常糟糕，迷茫、游戲、得過且過，蹉跎了很多寶貴的時光。然而有著清晰目標的李旭光沒有放過任何一種成長的可能。“那時候我賣過玫瑰花、光盤、在KTV兼職，還組織學生在校園中賣電話卡，通過兼職活動快速豐富自己的社會閱歷。”

2008年，李旭光再出發，跟合伙人選擇了創業培訓。公司經營僅半年后，便因為虧損和分歧倒閉了。付出了很大熱情的他心有不甘，“當時我們提供的內容還是非常好的，然而卻因為大市場的原因并未成功。” 

人常說：不撞南墻不回頭，李旭光是撞了墻也不回頭，在創業這條路上，盡管已經失敗多次，仍打算一直走到底。用他自己的話就是：“我從沒想過坐班，創業就是我的未來。”

李旭光|金能電力董事長

幾起幾落，李旭光收獲了很多，他深知創業要瞄準需求，解決市場痛點的產品，把想法付諸行動，有收效后快速復制，就有成功的可能。

直到2011年，李旭光從朋友那接觸到電力工器具行業。與大多數人不同的是，經過一段時間對行業和運營模式的了解，他就意識到傳統的發展模式已經遠遠不能適應電力設備的進一步發展，恰巧當時互聯網興起不久，或許是行業未來的方向。

說干就干。半年多的時間，李旭光沒日沒夜的盯著電腦。“一下要注冊近100個網站，每個網站每天都要更新幾次。”辛苦并沒有白費，在不斷接到網上客戶的電話咨詢后，他知道機會來了。

李旭光|金能電力董事長

不做猶豫。李旭光創辦石家莊金能電力設備有限公司，招兵買馬入駐石家莊信息工程職業學院的創業孵化基地，雖然僅20多平的辦公室，好在創業之路又開始了。
 

互聯網時代的崛起，給了李旭光機會，他將其與傳統電力工器具行業相結合，金能電力得以快速發展。“成立之初，網絡渠道占到我們整體銷售的95%，是互聯網讓我們看到了希望，才有公平競爭的機會。” 

經過近八年發展，如今的金能電力在李旭光的帶領下人才濟濟、實力雄壯，早已成為了中國電力工器具設備制造業的巨頭。員工也已從最初打天下的幾個人擴展到如今的近三百人，產品銷售過億，掛牌上市，這些都是創業成功的佐證。

2016年6月29日

金能電力在石家莊股權交易所掛牌

對于未來保持行業領先的秘訣，在李旭光看來非常簡單，那就是做滿足客戶需求的產品和厚道的服務。

解決客戶問題，滿足客戶需求。在技術研發領域，李旭光投入了巨大的精力，高新技術企業認定，特設新產品開發，以市場為導向，不斷研制開發新產品，截止目前金能電力資質技術人員達30多人，擁有各項專利44項，1200多個產品型號。

金能電力榮獲“高新技術企業”、“科技型中小企業”等多項榮譽

為了讓產品更美觀、功能更能滿足客戶的使用，金能電力還同深圳一家知名工業設計公司合作，把產品升級改進。更可貴的是，在八年多的時間里，金能電力實現70000次安全零事故，逐步成為更多客戶值得信賴的電力工器具產品供應商和行業的引領者。

急客戶之所急，解客戶之所需。李旭光說：“有一次，客戶著急用一批警示帶，今天訂貨，明天就要用，非常急，我們的人員連夜去工廠催貨并把貨拉到了機場，在機場加工完直接送上飛機，最終貨品能夠及時送達，客戶滿意度非常高。” 

也正是因為優質的產品及服務，才讓金能電力和國家電網、南方電網、中國石油、中國石化、南水北調、中國大唐集團、長江三峽公司、包鋼集團等大型企事業單位建立了長期合作關系，截止目前金能電力的總簽訂客戶數已超10000家。

金能電力榮獲河北96315“誠信經營示范單位”、“重合同守信用單位”、“AA級信用企業”

李旭光還建立金能電力工器具“一站式采購”的創新平臺，讓客戶從下單到取貨都有一對一的貼心服務。同時在行業內率先提出90天質量問題無條件退貨的服務保證。此外，金能電力還與中國人民保險公司合作，為客戶提供最權威最優質的保險承諾。

與時下追逐高收益的企業不同，穩健經營，重信譽，是李旭光崇尚的經營理念。“我不認為獲得財富是衡量創業成功的指標。”在他眼中，一個成功企業的使命，要持續不斷為客戶提供價值、為行業貢獻價值、為國家創造價值，要為員工和客戶負責，

同時承擔起相應的社會責任。”

金能電力企業宣傳片

讓員工成為企業的主人

走進金能電力，能強烈的感受這家公司的文化。溫暖、富有人情味，不會讓外部人員感受任何壓抑、冷漠和不適。創始人李旭光希望團隊的生活一天比一天好，在工作中有價值有升華。走進金能電力，能強烈的感受這家公司的文化。溫暖、富有人情味，不會讓外部人員感受任何壓抑、冷漠和不適。創始人李旭光希望團隊的生活一天比一天好，在工作中有價值有升華。

李旭光|金能電力董事長

“快樂奮斗、輕松賺錢、瀟灑生活是我們的員工綱領。搭好平臺，讓員工分享公司快速穩健發展的成果，實現夢想，也是我的追求。” 

“員工”變身“主人”。2016年，金能電力進行了股改，成為了石家莊市股交所上市企業，同樣令人高興的是曾身為初級員工的張雷成為了金能電力的股東。

張雷|現任金能電力副總經理

一個8年前來到金能電力的內向年輕人，為何深受公司青睞？用張雷自己的話就是：“在金能，只要你敢想，敢干，平臺就會給你機會。”

“優秀人才在金能電力不會被埋沒，張雷從初級員工到扛起整個部門的產品負責人，金能及金能的客戶見證了他的成長。在這里不僅僅是工作，還會得到成功感、幸福感。”李旭光說道。

2012年，帶著迷茫加入金能電力的90后高貝貝，目前已然是公司的營銷總監。“初到金能電力，我并不清楚能做什么，非常感恩公司的包容文化，愿意接納和精心培養像我一樣的菜鳥，每一次突破都讓我變得充滿信心和動力。金能能沉淀下來越來越多愿意拼搏的年輕人，是因為大家能體會到自己的成長。”

90后高貝貝|現任金能電力營銷總監

舍得為員工花錢，才是一個老板最有情懷的表現。金能電力在薪資待遇上極具競爭力，提高普通收入之余，李旭光還提供了很多外出學習的機會，讓員工接觸外面的世界和先進的管理思想。

6年的時間，高貝貝從一名普通90后員工到管理近百人的營銷總監，她同金能電力一起發生“翻天覆地”的變化。“2015 年金能電力出資2萬元，讓我參與了“系統運營官”的課程，得到一次完美的提升，開拓了一種新的思維方式，金能的文化不是空口號，是從心而發，務實與創新并行。”

與此同時，李旭光還通過各種方法提高員工的幸福指數。“我們采用了內部的貨幣制度，員工通過各種優異表現獲得品牌分，有成績可以獲得金能幣，金能幣還可以與人民幣進行不低于1:1兌換，這樣大家可以當做一種游戲參與進來。”

“2018年年底我們給優秀員工發的福利是3萬奢侈品大禮包+2000父母養育金，因為讓人開心就是送給他自己想要但不舍得去買的東西，我們只是想讓員工擁有更好的品質生活。”

為優秀員工頒獎|3萬奢侈品大禮包

辦公室病，辦公室解決。金能電力每周五的活動時間，讓大家能在工作之余舒展一下筋骨，放松一下心情，以更飽滿的精神面貌投入到工作崗位中，它不僅僅是志同道合的職工共同參加的一項體育運動，更是加強團隊建設和部門間交流的一道橋梁。

說起原因，李旭光心有余悸：“之前有一個90后的員工在上班的時候臉突然耷拉下來，動不了，半塊身體癱了，當時把大家都嚇一跳，趕緊送醫院后發現是有一塊動脈堵塞?，F代工作生活中，人們太缺乏運動，久坐不起，周五的運動發起以來，大家的身體素質和精神面貌大大改善。”

一年之計在于春，一日之計在于晨。每天來到金能都聽到動人的歌曲，李旭光用一種別開生面的方式，鼓舞同事們共同迎接新一天的到來。早會上笑話、唱歌、跳舞不斷，歡樂之余讓整個團隊有了團結向上的氛圍，使每一位“家人”相互了解，徹底打開身體，展現最好的狀態。“這些活動是我們企業文化中重要的一部分，讓員工快樂奮斗、輕松賺錢是企業生存發展的靈魂。”

金能電力大集體

除了金能電力董事長，李旭光還有另外三個身份——石家莊高新區創業導師、黑馬會石家莊分會秘書長、“河北省創業幫扶工程創業指導專家”。他非常樂于幫助正走在“創業”道路上的年輕人。“幫別人的的同時也在捋順自己的思路。”對于正在成長路上的年輕人，他給出了自己的建議。“自信出奇跡，你要相信自己的能力，然后找到屬于自己的世界，金能電力歡迎有志青年加入。”

金能電力招賢納士

電話：15373818844、0311-89928518

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